{"id":2538,"date":"2015-07-15T11:27:04","date_gmt":"2015-07-15T09:27:04","guid":{"rendered":"https:\/\/startupxplore.com\/es\/blog\/?p=2538"},"modified":"2019-03-20T17:34:16","modified_gmt":"2019-03-20T16:34:16","slug":"cinco-cosas-que-debes-saber-gestionar-montar-una-startup","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startupxplore.com\/es\/blog\/cinco-cosas-que-debes-saber-gestionar-montar-una-startup\/","title":{"rendered":"Cinco cosas (tangibles) que debes saber gestionar si vas a montar una startup"},"content":{"rendered":"<p>As\u00ed que vas a montar una startup (o has montado ya), \u00bfeh? En ese caso, <strong>seguro\u00a0que ya has le\u00eddo un mill\u00f3n de art\u00edculos sobre las cosas que tienes que hacer<\/strong>.<\/p>\n<p>Sin embargo, es muy probable que la mayor\u00eda de esos art\u00edculos te hayan hablado de los factores intangibles: <strong>la perseverancia, el trabajo duro, la estabilidad, la inteligencia emocional<\/strong>&#8230; Seguramente hayna sido minor\u00eda los que te hayan dicho qu\u00e9 factores y cosas totalmente tangibles vas a tener que gestionar en tu d\u00eda a d\u00eda (al menos, hasta que las delegues en otra persona).<\/p>\n<p>No pretendemos hacerte una lista de mandamientos, pero s\u00ed una recopilaci\u00f3n de quehaceres que sin duda, esperamos, te vengan bien. Si est\u00e1s emprendiendo, estas son las cinco\u00a0cosas que vas a tener que gestionar desde el principio:<\/p>\n<div class='tm-tweet-clear'><\/div>\n<div class='tm-click-to-tweet'>\n<div class='tm-ctt-text'><a href='https:\/\/twitter.com\/share?text=Cinco+cosas+que+debes+saber+gestionar+si+montas+una+startup&#038;via=startupxplore&#038;related=startupxplore&#038;url=https:\/\/startupxplore.com\/es\/blog\/cinco-cosas-que-debes-saber-gestionar-montar-una-startup\/' target='_blank'>Cinco cosas que debes saber gestionar si montas una startup<\/a><\/div>\n<p><a href='https:\/\/twitter.com\/share?text=Cinco+cosas+que+debes+saber+gestionar+si+montas+una+startup&#038;via=startupxplore&#038;related=startupxplore&#038;url=https:\/\/startupxplore.com\/es\/blog\/cinco-cosas-que-debes-saber-gestionar-montar-una-startup\/' target='_blank' class='tm-ctt-btn'>Click To Tweet<\/a><\/p>\n<div class='tm-ctt-tip'><\/div>\n<\/div>\n<h3>1.- CONCEPTUALIZACI\u00d3N DEL PRODUCTO<\/h3>\n<p>Seguramente tu empresa haya partido de una idea o de un problema que las empresas actuales no est\u00e1n resolviendo. En ese caso, est\u00e1 muy bien que te hayas propuesto ponerle soluci\u00f3n a dicha necesidad, pero necesitas &#8216;aterrizarla&#8217;. \u00bfQu\u00e9 vas a hacer, exactamente? \u00bfQu\u00e9 vas a vender? \u00bfY a qui\u00e9n? \u00bfQui\u00e9nes van a ser tus clientes? \u00bfQui\u00e9n va a pagar tu salario a final de mes?<\/p>\n<p>En otras palabras: <strong>\u00bfqu\u00e9 producto o servicio vas a ofrecer y de qu\u00e9 manera se va a convertir en un negocio rentable y escalable?<\/strong> Quiz\u00e1 este punto te parezca una obviedad, pero no lo infravalores. Una cosa es tener una idea y otra muy distinta es darle forma y convertirla en un modelo de negocio.<\/p>\n<h3>2.- PIVOTAR<\/h3>\n<p>Hay una palabra que en los \u00faltimos a\u00f1os se ha puesto muy de moda en el ecosistema <em>startupero<\/em>: <strong>pivotar<\/strong>. Pero, \u00bfqu\u00e9 es exactamente pivotar? Muy <em>grosso modo<\/em>, <strong>pivotar es hacer un ligero (o no tan ligero) cambio en tu modelo de negocio<\/strong>. Porque s\u00ed, cuando conceptualizaste tu producto decidiste de manera muy estable cu\u00e1l iba a ser tu modelo de ingresos, pero, \u00bfqu\u00e9 pasa si ese modelo no acaba funcionando?<\/p>\n<p>Si no funciona,\u00a0quiz\u00e1 pienses que ha llegado la hora de cerrar e irte a casa. Pero antes de hacerlo, hazte algunas preguntas: \u00bfse trata de un buen producto o servicio? \u00bfLo usa la gente? \u00bfEst\u00e1 teniendo \u00e9xito? En resumen: <strong>\u00bflo \u00fanico que est\u00e1 fallando es la forma de monetizar todo aquello?<\/strong> Si ese es tu caso, quiz\u00e1 deber\u00edas plantearte un cambio en el modelo de negocio. \u00bfQui\u00e9n sabe si el dinero puede llegarte por otro sitio? Quiz\u00e1 pueda parecerte una opci\u00f3n algo estramb\u00f3tica, pero compa\u00f1\u00edas como <a href=\"https:\/\/startupxplore.com\/es\/startups\/red-karaoke\">Red Karaoke<\/a> han conseguido hacerlo:<\/p>\n<p><a class=\"embedly-card\" href=\"https:\/\/startupxplore.com\/es\/startups\/red-karaoke\">Red Karaoke<\/a><script src=\"\/\/cdn.embedly.com\/widgets\/platform.js?29fcb1&amp;5e9d04&amp;5e9d04&amp;5e9d04&amp;5e9d04&amp;5e9d04&amp;5e9d04&amp;5e9d04&amp;5e9d04&amp;5e9d04&amp;5e9d04&amp;5e9d04\" async=\"\" charset=\"UTF-8\"><\/script><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" width=\"741\" height=\"417\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/X5vboA8mPvs?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3>3.- PLANIFICACI\u00d3N FINANCIERA<\/h3>\n<p>Tanto si tu modelo de negocio ha cambiado como si no, lo cierto es que las cuentas econ\u00f3micas nunca deben abandonar\u00a0tu cabeza. Porque dan igual los c\u00e1lculos mentales y la planificaci\u00f3n que hagas al principio: lo m\u00e1s probable es que al final cada cosa acabe saliendo m\u00e1s cara de lo que en un principio hab\u00edas pensado.<\/p>\n<blockquote><p>Lo habitual es que tus ingresos sean la mitad y los gastos sean el doble de lo que hab\u00edas planificado<\/p><\/blockquote>\n<p>Por eso, te convendr\u00eda asegurarte de que nunca vas a estar andando sobre una cuerda floja que en cualquier momento puede hacer que te precipites al vac\u00edo, as\u00ed que procura llevar a cabo una planificaci\u00f3n financiera de tus recursos y que dicha planificaci\u00f3n, como poco, sea muy conservadora. Y si los n\u00fameros no son lo tuyo, quiz\u00e1 debas buscarte un socio o un proveedor externo que los haga.<\/p>\n<h3>4.- MODELO DE CRECIMIENTO<\/h3>\n<p>Cuando montas una empresa, a la hora de dise\u00f1ar tu modelo de crecimiento, caben b\u00e1sicamente tres posibilidades:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Que planifiques el modelo de crecimiento muy a corto plazo.<\/strong> En ese caso, en cuanto hayas superado ese umbral tendr\u00e1s que volver a preguntarte c\u00f3mo seguir creciendo.<\/li>\n<li><strong>Que planifiques el modelo de crecimiento a largu\u00edsimo plazo.<\/strong> Puede que hayas planificado conquistar toda Espa\u00f1a y toda Latinoam\u00e9rica. Pero, \u00bfy antes? Antes de llegar a eso (si es que llegas), \u00bfpor d\u00f3nde vas a pasar? Hablando en plata:<strong> \u00bfqui\u00e9n va a ser tu primer cliente?<\/strong> \u00bfQui\u00e9nes van a ser las personas que te den tus primeros ingresos y\/o beneficios? Si no te has hecho estas preguntas, tal vez deber\u00edas volver al planeta Tierra y empezar a hac\u00e9rtelas.<\/li>\n<li><strong>Que planifiques un modelo de crecimiento a corto, medio y largo plazo.<\/strong> Evidentemente, esta parece la mejor opci\u00f3n. Pero ojo, que a\u00fan no est\u00e1 todo ganado. Porque si todo fuera tan f\u00e1cil como planificar\u00a0cada minuto de tu trayectoria y cumplir todos los objetivos, emprender ser\u00eda una cosa de ni\u00f1os, \u00bfno? Y, evidentemente, no lo es. Es m\u00e1s que probable que, por el camino, haya cosas que salgan de una manera muy distinta a como las planeaste, tanto para bien como para mal. En ese caso, deber\u00edas saber adaptarte cuanto antes y replanificar todo. Porque unas nuevas circunstancias requieren tambi\u00e9n una nueva estrategia, y esa capacidad de decisi\u00f3n es precisamente una de las cosas que se espera de ti.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>5.- GESTI\u00d3N DEL EQUIPO<\/h3>\n<p>Si emprender ya es duro de por s\u00ed, imag\u00ednate gestionar a toda la gente que te rodea. Y gestionarla implicar\u00e1, sobre todo, dos cosas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dirigir a tu equipo.<\/strong> Cuando los equipos son reducidos, trabajar suele ser medianamente m\u00e1s sencillo que cuando dispones de mucha gente. De todos modos, en cualquiera de las dos opciones tendr\u00e1s que saber gestionar a tu gente. Por un lado, sabiendo delegar\u00a0en ellos y sabiendo hacer una distribuci\u00f3n inteligente de las tareas. Porque cuando se empieza puede ser l\u00f3gico (e incluso bueno) que todos hagamos &#8216;un poco de todo&#8217;, pero recuerda la frase de Maquiavelo: &#8220;Divide y vencer\u00e1s&#8221;. Y, en este caso, lo que deber\u00e1s dividir ser\u00e1n las tareas de tu equipo. Por otro lado, es importante que tambi\u00e9n sepas construir un buen ambiente de trabajo. Sin necesidad de caer en el <em>buenrollismo<\/em> forzado, pero s\u00ed procurando que haya una buena relaci\u00f3n entre las personas que deben hacer que tu proyecto crezca.<\/li>\n<li><strong>Saber contratar (y despedir).<\/strong> <a href=\"http:\/\/javiermegias.com\/blog\/2014\/05\/construir-equipo-startup\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Construir un equipo en una startup<\/a> no es sencillo. Hay una frase que se repite mucho en este mundillo: <strong>&#8220;Contrata lento y despide r\u00e1pido&#8221;<\/strong>. Y lo cierto es que, aunque suene algo fr\u00edvola, en\u00a0la mayor\u00eda de casos es muy acertada. Porque <strong>en una <em>startup<\/em> hay dos cosas que no sobran: dinero y tiempo<\/strong>. Y si tienes durante demasiado tiempo a una persona a la que est\u00e1s pagando un sueldo y no responde a lo que esperabas de ella, quiz\u00e1 te convenga relevarla. Adem\u00e1s, ten en cuenta que todo el tiempo que est\u00e9 en tu compa\u00f1\u00eda sin ofrecer resultados o evoluciones ser\u00e1 un valioso tiempo que estar\u00e9is echando a perder entre todos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Imagen:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.flickr.com\/photos\/nanpalmero\/4278466639\/\">Nan Palmero (Licencia CC)<\/a>.<\/p>\n<h3>\u00bfQuieres coinvertir con los mejores?<\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"btn\" style=\"color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/startupxplore.com\/register\">\u00a1Reg\u00edstrate en Startupxplore!<\/a><\/p>\n<div id=\"ctx-module\" class=\"ctx-module-container ctx-clearfix\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As\u00ed que vas a montar una startup (o has montado ya), \u00bfeh? 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