Buscar trabajo es una de las actividades m\u00e1s exigentes para cualquier demandante de empleo. Y tampoco es nada f\u00e1cil del lado de la empresa que ofrece un puesto y luego tiene que elegir entre cientos de candidatos. Afortunadamente, internet y las nuevas tecnolog\u00edas han tra\u00eddo consigo herramientas para hacer los procesos de b\u00fasqueda y selecci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pidos y simples<\/b>, reflejadas en una aut\u00e9ntica explosi\u00f3n de portales de trabajo y recruiting startups.<\/p>\n
No en vano, el 98 % de aquellos que buscan oportunidades laborales lo hace a trav\u00e9s de portales web de empleo<\/b>, seg\u00fan revela un informe de Adecco<\/a> sobre el mercado de trabajo en nuestro pa\u00eds. Pero en un tiempo en el que todo avanza a una velocidad vertiginosa, los sistemas tradicionales que utilizaban estas webs hace unas d\u00e9cadas \u2014el candidato refleja su experiencia en un perfil y se inscribe en las ofertas que le interesen\u2014 han quedado anticuados y el sector se encuentra inmerso en una intensa transformaci\u00f3n<\/b>.<\/p>\n El cambio viene de la mano del buen pu\u00f1ado de recruiting startups, tanto patrias como internacionales, que han nacido para revolucionar este campo, con nuevos modelos y tecnolog\u00edas que ponen las cosas a\u00fan m\u00e1s f\u00e1ciles a compa\u00f1\u00edas y aspirantes y aportan un valor a\u00f1adido.<\/p>\n Click To Tweet<\/a><\/p>\n El sector de la b\u00fasqueda digital de empleo de nuestro pa\u00eds vivi\u00f3 el paso de los curr\u00edculos en papel y los clasificados en los peri\u00f3dicos de forma temprana gracias a apps pioneras para encontrar trabajo<\/b> como Infojobs<\/a>, hoy propiedad del grupo noruego Schibsted, que traslad\u00f3 all\u00e1 por 1998 las p\u00e1ginas de anuncios a internet, un modelo que adopt\u00f3 tambi\u00e9n el portal catal\u00e1n de clasificados Trovit<\/a> en el 2007.<\/p>\nRECRUITING STARTUPS ESPA\u00d1OLAS<\/h1>\n