EPUNTO Interim Management

Sobre EPUNTO Interim Management

OBJETIVOS La prestación de servicios de dirección flexible en sus modalidades de Interim Management (dirección de transición a tiempo completo) y Head-renting (dirección a tiempo parcial) a través de un equipo de profesionales que se integran en las organizaciones, aportando soluciones innovadoras e implementándolas con rapidez y eficacia. ENFOQUE PROFESIONAL Aplicar criterios de excelencia y eficacia en el desempeño de los trabajos encomendados a los interim managers, gestionando su dilatada experiencia y capacidad para la toma de decisiones. VALORES Responsabilidad Adoptan una actitud gerencial desde que se incorporan a la organización. Asumen la responsabilidad hasta la consecución de los objetivos. Eficacia Por su cercanía al consejo de administración, reciben el respaldo necesario para abordar con éxito su misión. con su experiencia y visión profesional, añaden valor a las organizaciones. Experiencia Dilatada trayectoria en cargos en los que han desarrollado funciones de gran responsabilidad, lo que les permite ser productivos y tener un impacto que se aprecia desde el primer momento. Objetividad Un Interim Manager no está condicionado por la historia, la política o la cultura en la empresa. Tiene una perspectiva global y aporta puntos de vista innovadores y prácticos. Inmediatez Su labor directiva puede comenzar en pocos días, una cuestión determinante cuando el factor tiempo es crítico. Actúan con pragmatismo y eficacia, tomando el control de la situación en el menor tiempo posible. Retorno de la inversión La rentabilidad de un Interim Manager, depende de sus habilidades y experiencia, así como de qué parte de su retribución se establece en función del cumplimiento de objetivos. Compromiso Además de su vocación de servicio y asunción de retos, el futuro profesional de los Interim Managers depende de sus resultados pasados, lo que genera un alto nivel de compromiso y celo profesional.