Sobre TalentFY Recruiting SL
TalentFY es un marketplace entre empleadores y headhunters. Esto es ya en sí la primera diferenciación. Logramos variabilizar los cortes operativos de estructura fija que tiene una agencia de recruiting con una aportación de valor en encontrar candidatos mucho más potente y basada en tecnología. Y también logramos una menor dependencia de los candidatos al no ser una marketplace entre candidato y empresa.
Los marketplaces entre candidato y empresa, comúnmente llamados Job Portals, aportan un gran valor cuando el perfil no tiene el poder de negociación, pero no funciona cuando hablamos de perfiles tech. Esto se debe a que únicamente el 15% de los candidatos tech aplica a ofertas de empleo y eso conlleva a este tipo de empresas a 3 posibles finales: cambiar al perfil al que se dirige (más bajo), cambiar modelo de negocio a agencia de recruiting (sin tecnología) o morir. Y se puede afirmar dicho concepto categóricamente mirando la historia en HR.
El primer portal en España fue Infojobs (Informáticos + Jobs). Aunque inicialmente arrancó con perfiles tecnológicos, poco a poco ha ido bajando el tipo de perfil hasta alcanzar un perfil muy generalista y alejado de tecnología que tiene hoy. Lo mismo ocurrió con JobAndTalent, que ahora está haciendo un gran trabajo con perfiles de trabajo temporal. Peor suerte corrieron Bandit o JobAndFluent… todos ellos, sin excepción, se asimilan por haber nacido como portal de empleo (empresa-candidato) y tuvieron un gran éxito inicial donde todos los candidatos actualizaban su perfil. Pasado un tiempo, cuando ya no estaban en modo “hype”, los propios candidatos ya no accedían al portal y en consecuencia la empresa se queda con una Base de Datos de candidatos descatalogada o incrementa drásticamente el coste de adquisición del candidato (además del coste de adquisición del cliente).
TalentFY huye de esta necesidad de mantener ambos lados del marketplace y se centra exclusivamente en el cliente-empleador. Evidentemente, nuestra aportación de valor a los recruiters es muy buena y contamos con una elevadísima tasa de engagement, aunque ellos vienen buscando a TalentFY, sin coste de adquisición ni mantenimiento por nuestra parte.
TalentFY se caracteriza por su excelencia operativa. El mercado de recruiting se mueve habitualmente a éxito, por lo que es clave acertar en el Success Rate. TalentFY logra completar con éxito 2 de cada 3 procesos en que compite contra otras soluciones. Doblamos el ratio de mercado, ya que de cada 3 oportunidades, TalentFY logra 2 mientras que nuestros competidores se quedan con 1 únicamente. Este éxito está basado en asignar a los 3 mejores recruiters para cada vacante gracias a nuestra tecnología IA.
A los potenciales nuevos clientes los captamos mediante nuestra diferenciación de Agilidad (promesa de 10 días para su candidato ideal y la realidad supera la garantía, puesto que en promedio logramos al candidato ideal al 7.º día) y a los clientes repetidores los fidelizamos gracias a nuestro excelente servicio (https://ytalentfy.com/casos-de-exito/). La satisfacción de cubrir ágilmente la vacante es el mejor Top Of Mind para la repetición.
Galería TalentFY Recruiting SL 13
Datos TalentFY Recruiting SL
Fundacion
September/2019
Estado
Crecimiento
Equipo TalentFY Recruiting SL 3
Inversores TalentFY Recruiting SL 4
Acceleradoras TalentFY Recruiting SL 1
Noticias TalentFY Recruiting SL 4
