TalentFY es la plataforma digital de Recruiting más eficiente, que ayuda a las compañías a contratar el mejor talento IT, en menos de 10 días. Funciona como un marketplace entre empleadores y headhunters, y asigna, gracias a tecnología IA, los 3 mejores headhunters en función del puesto a cubrir.

TalentFY es la primera plataforma de recruiting capaz de garantizar candidatos en tan solo 10 días. Al ser una plataforma 100% digital, permite trazabilizar todos los candidatos para los distintos procesos. Ya se han subido más de 10.000 candidatos en la plataforma, todos ellos vinculados a un único recruiter y todos ellos con mayor o menor avance en cada proceso de selección, de modo que podemos trazabilizar el performance de cada recruiter freelance que ha subido al candidato. Nuestra tecnología de Inteligencia Artificial nos permite luego un scoring del recruiter en función de cada tipo de posición y asignar así a los 3 mejores.

Esto nos permite alcanzar unas métricas de agilidad y de calidad muy por encima del mercado:

• TalentFY logra cerrar el 75% de los procesos en tan solo 1 mes desde su apertura. Estos procesos suelen alargarse por encima de las 6 semanas y TalentFY logra encontrar al candidato ideal y que empiece a trabajar en tan solo 1 mes.
• El 25% de los procesos más rápidos (más de 250 ya) se han cerrado contratando al candidato en 13 días laborables, cuando con soluciones como LinkedIn o Infojobs se tardan unos 20 días en obtener candidatos válidos para posiciones que requieren alto nivel de seniority.
• TalentFY sube el primer candidato aceptado en promedio el 2º día. Y logra subir al candidato finalmente contratado, el 7º día en promedio.
• El 25% de los candidatos presentados alcanza la fase final del proceso.

TalentFY se caracteriza por su excelencia operativa. El mercado de recruiting se mueve habitualmente a éxito, por lo que es clave acertar en el Success Rate. TalentFY logra completar con éxito 2 de cada 3 procesos en que compite contra otras soluciones. Doblamos el ratio de mercado, ya que de cada 3 oportunidades, TalentFY logra 2 mientras que nuestros competidores se quedan con 1 únicamente. Este éxito está basado en asignar a los 3 mejores recruiters para cada vacante gracias a nuestra tecnología IA. Y es que TalentFY ha logrado no solo realizar proyectos de investigación cofinanciados con fondos europeos, sino que también ha dado en la clave para que la aplicación de IA ofrezca estos buenos resultados operativos.

Volviendo al sentido de marketplace entre empresa y recruiter, esto es ya en sí la primera diferenciación. Logramos variabilizar los costes operativos de estructura fija que tiene una agencia de recruiting con una aportación de valor en encontrar candidatos mucho más potente y basada en tecnología. Y también logramos una menor dependencia de los candidatos al no ser una marketplace entre candidato y empresa.

Los marketplaces entre candidato y empresa, comúnmente llamados Job Portals, aportan un gran valor cuando el perfil no tiene el poder de negociación, pero no funciona cuando hablamos de perfiles tech. Esto se debe a que únicamente el 15% de los candidatos tech aplica a ofertas de empleo y eso conlleva a este tipo de empresas a 3 posibles finales: cambiar al perfil al que se dirige (más bajo), cambiar modelo de negocio a agencia de recruiting (sin tecnología) o morir. Y se puede afirmar dicho concepto categóricamente mirando la historia en HR.

El primer portal en España fue Infojobs (Informáticos + Jobs). Aunque inicialmente arrancó con perfiles tecnológicos, poco a poco ha ido bajando el tipo de perfil hasta alcanzar un perfil muy generalista y alejado de tecnología que tiene hoy. Lo mismo ocurrió con JobAndTalent, que ahora está haciendo un gran trabajo con perfiles de trabajo temporal. Peor suerte corrieron Bandit o JobAndFluent… todos ellos, sin excepción, se asimilan por haber nacido como portal de empleo (empresa-candidato) y tuvieron un gran éxito inicial donde todos los candidatos actualizaban su perfil. Pasado un tiempo, cuando ya no estaban en modo “hype”, los propios candidatos ya no accedían al portal y en consecuencia la empresa se queda con una Base de Datos de candidatos descatalogada o incrementa drásticamente el coste de adquisición del candidato (además del coste de adquisición del cliente).

TalentFY huye de esta necesidad de mantener ambos lados del marketplace y se centra exclusivamente en el cliente-empleador. Evidentemente, nuestra aportación de valor a los recruiters es muy buena y contamos con una elevadísima tasa de engagement, aunque ellos vienen buscando a TalentFY, sin coste de adquisición ni mantenimiento por nuestra parte.

A los potenciales nuevos clientes los captamos mediante nuestra diferenciación de Agilidad (promesa de 10 días para su candidato ideal y la realidad supera la garantía, puesto que en promedio logramos al candidato ideal al 7.º día) y a los clientes repetidores los fidelizamos gracias a nuestro excelente servicio (Casos de éxito). La satisfacción de cubrir ágilmente la vacante es el mejor Top Of Mind para la repetición.

Además, desde TalentFY nos enorgullece compartir una métrica no solo de captación sino de retención del talento que contratan nuestros clientes. Si la rotación media en el sector tech es de tan solo 18 meses, el 78% de los candidatos contratados a través de TalentFY superan estos 18 meses. Es claramente una mejora y es que entendemos que los mejores recruiters que TalentFY asigna son capaces de validar los requisitos de los candidatos, pero también de entender sus necesidades y garantizarles que el siguiente proyecto será una clara mejora para ellos.

Todo ello, permite a TalentFY contar con una elevada fidelidad por parte de nuestros clientes. El 82% de los clientes mantienen sus vacantes con TalentFY.