Sobre e-OER: Organización Estratégica de Recursos
El sector de los portales de empleo y aplicaciones de RRHH está siendo de gran atracción para inversores. Hemos visto operaciones como JobandTalent, JobToday o Cornerjob. e-OER puede ser un proveedor tecnológico capaz de competir con cualquiera de estas empresas y además se ubica en el "empoderamiento" de las empresas desde el punto de vista de los RRHH. Ha habido otras operaciones como la compra de RAET por parte de "e-nomina" que nos indican una alta proyección en este contexto. Además, cada vez están surgiendo más start-ups de este ámbito como Cuidum, Waidis, Familia Facil, etc...
e-OER es una solución especialmente apta para la prestación de servicios on-line (e-Services), altamente distribuidos, donde la interacción entre las empresas, los departamentos de Recursos Humanos (los centrales y los geográficamente dispersos), los propios trabajadores y los proveedores externos de servicios especializados (asesores fiscales y laborales, servicios médicos y de prevención, formadores, empleadores,etc...) hace posible su intervención, en el momento oportuno y según su responsabilidad, sin perjuicio de efectuarlo desde cualquier acceso a Internet fijo o móvil. Su modelo de negocio está basado en un servicio SaaS (Software as a Service).
Los ejes que van a impulsar una estrategia de crecimiento para e-OER son los siguientes:
1) Crecimiento en el sector de las ETT y las Agencias Privadas de colocación e impulso de portales de empleo
2) Crecimiento en el sector de las Administraciones Públicas y las Agencias de Empleo y Desarrollo Local así como en las Agencias Públicas de colocación
3) Venta de nuevos productos y servicios ya desarrollados:
o Módulo digitalización de documentación a través de tabletas digitales wacom
o Módulo de firma de contratos en la nube
o Módulo de biometría en la nube
4) Integraciones y Alianzas con productos “leader”:
o SAP, Talent-Clue, Job&Talent, Infojobs
5) Penetración en el mercado latinoamericano desde la experiencia en Perú con un nuevo modelo de gestión para empresas en vias de internacionalización. Expansión a otros territorios de latinoamérica: Colombia, Ecuador, Mexico.
6) Creación de nuevos subproductos de e-OER para nuevos modelos de empresas:
o Asesorías virtuales
o ETTs on-line
o Cooperativas de Trabajo Asociado
o Outsourcing y Externalización de servicios de RRHH
Galería e-OER: Organización Estratégica de Recursos 9
Datos e-OER: Organización Estratégica de Recursos
Fundacion
Spain · Peru,
July/2001
Estado
Crecimiento
Equipo e-OER: Organización Estratégica de Recursos 2
Inversores e-OER: Organización Estratégica de Recursos 0
e-OER: Organización Estratégica de Recursos no tiene a su equipo agregado
Acceleradoras e-OER: Organización Estratégica de Recursos 0
e-OER: Organización Estratégica de Recursos no ha pasado por aceleradoras
Noticias e-OER: Organización Estratégica de Recursos 4
