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e-OER: Organización Estratégica de Recursos

Startup

e-OER es un software cloud especializado en la gestión de procesos de RRHH y empowerment de empresas de servicios


ABOUT e-OER: Organización Estratégica de Recursos

El sector de los portales de empleo y aplicaciones de RRHH está siendo de gran atracción para inversores. Hemos visto operaciones como JobandTalent, JobToday o Cornerjob. e-OER puede ser un proveedor tecnológico capaz de competir con cualquiera de estas empresas y además se ubica en el "empoderamiento" de las empresas desde el punto de vista de los RRHH. Ha habido otras operaciones como la compra de RAET por parte de "e-nomina" que nos indican una alta proyección en este contexto. Además, cada vez están surgiendo más start-ups de este ámbito como Cuidum, Waidis, Familia Facil, etc... e-OER es una solución especialmente apta para la prestación de servicios on-line (e-Services), altamente distribuidos, donde la interacción entre las empresas, los departamentos de Recursos Humanos (los centrales y los geográficamente dispersos), los propios trabajadores y los proveedores externos de servicios especializados (asesores fiscales y laborales, servicios médicos y de prevención, formadores, empleadores,etc...) hace posible su intervención, en el momento oportuno y según su responsabilidad, sin perjuicio de efectuarlo desde cualquier acceso a Internet fijo o móvil. Su modelo de negocio está basado en un servicio SaaS (Software as a Service). Los ejes que van a impulsar una estrategia de crecimiento para e-OER son los siguientes: 1) Crecimiento en el sector de las ETT y las Agencias Privadas de colocación e impulso de portales de empleo 2) Crecimiento en el sector de las Administraciones Públicas y las Agencias de Empleo y Desarrollo Local así como en las Agencias Públicas de colocación 3) Venta de nuevos productos y servicios ya desarrollados: o Módulo digitalización de documentación a través de tabletas digitales wacom o Módulo de firma de contratos en la nube o Módulo de biometría en la nube 4) Integraciones y Alianzas con productos “leader”: o SAP, Talent-Clue, Job&Talent, Infojobs 5) Penetración en el mercado latinoamericano desde la experiencia en Perú con un nuevo modelo de gestión para empresas en vias de internacionalización. Expansión a otros territorios de latinoamérica: Colombia, Ecuador, Mexico. 6) Creación de nuevos subproductos de e-OER para nuevos modelos de empresas: o Asesorías virtuales o ETTs on-line o Cooperativas de Trabajo Asociado o Outsourcing y Externalización de servicios de RRHH

Datos e-OER: Organización Estratégica de Recursos

Oficinas
Fundación Spain · Peru, July/2001
Estado Growth
Ubicaciones

Equipo e-OER: Organización Estratégica de Recursos 2

Inversores e-OER: Organización Estratégica de Recursos 0

Acceleradoras e-OER: Organización Estratégica de Recursos 0